LES SALAIRES :
Lors des NAO 2013, la direction avec son plus grand mépris a fermé le débat avec 0€ d'augmentation ( générale et au mérite) malgré les bons résultats de 2012. Elle s'est fait le malin plaisir d' annoncer dans un même temps le gel à 0€ pour 2013 en 2014. Cela est inadmissible... L'argument pour la PDG France de dire que la France n’a pas pouvoir de décision pour augmenter ses salariés est irrecevable quand dans un même temps elle a le pouvoir d’octroyer 23 Millions sur les 43 Millions de bénéfices nets pour les hauts cadres dirigeants et actionnaires.
Les résultats mondiaux sont excellents par rapport à la concurrence puisque Xerox reste n°1 des ventes. Pour l’Europe, les résultats sont plus qu’honorables et de plus, portés par la France.
Dans un même temps la direction affirme ne pas avoir de visualisation à plus de 3 mois pour savoir où va l’entreprise. 2014 et 2015, deux années qui inquiètent beaucoup au niveau de l’externalisation, la perte des acquis sociaux (mutuelle, rtt, 13eme mois, prime de départ retraite, prime de départ licenciement), la convention collective.
Afin de stopper ces projets et pouvoir avoir de vrais débats sincères avec notre direction, nous voulons vous rassembler dans un même élan de solidarité, non pas pour faire plaisir à vos élus syndicaux, mais vraiment pour pouvoir recréer une dynamique et un vrai rapport de force actuellement à 0 face à la direction. Nous voulons renégocier équitablement les projets qui portent sur votre avenir.
Cela n'est pas acceptable.
1 commentaire:
Tout cela est très bien exprimé mais il faut envoyer un message clair à la direction en lui indiquant nos prétentions par le biais d'une revendication chiffrée. A Lyon, en début d'année nous avions déjà calculé que la perte de pouvoir d'achat sur ces 5 dernières années (indice INSEE) s'élevait à 9% soit environ 200€ sur le salaire d'un technicien de base. On ne peut pas se contenter de demander une augmentation "conséquente" car nous risquons de ne pas être en accord avec la direction sur la compréhension de ce terme, nos dirigeants risquent de nous octroyer 30€ en se trouvant fort généreux puisqu'au départ ils comptaient nous donner 0 !
Didier Lamothe, CGT Lyon.
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